雇用形態について

契約社員

契約社員とは、期間契約、ほとんどが半年、または1年間を雇用するとする雇用形態のことを指しています。 契約の期間・給与・勤務などの形態については、個人と企業との間で直接取り決めるのが一般的です。 企業によって契約社員の位置づけは異なっているようなので、事前に詳細を確認しましょう。 また、社員登録の前段階ということで契約社員として採用することもあるので上手に活用することを勧めます。

派遣社員

最近急増している雇用形態として派遣社員があります。 派遣社員は、仕事に関しては派遣先企業の業務・指揮命令に従って行っていくことになります。しかし募集企業とではなく、自分が登録した派遣元企業と雇用契約を結ぶ雇用形態をとっています。 給与などの待遇面に関しては、派遣元企業との契約となり、勤務形態（出社日・勤務時間）なども派遣先によって異なるのでその都度確認が必要です。

業務委託

代理店企業と直接の雇用契約がない雇用形態を業務委託といいます。 独立事業者として業務を請け負うという形をとっているもので、雇用者を保護する法律である労働基準法や最低賃金法の適用外です。 例としては、保険会社の外交員やフランチャイズのオーナーなどが挙げられます。

人材登録

人材登録とは、人材紹介会社が広告を掲載する際、応募ではなくまずは登録という方法で転職者を募集する形態のことです。 その登録の後、人材紹介会社のコンサルタントを通じて企業紹介を受けることになります。 双方が納得すればそのまま採用です。 転職先企業の紹介は無料で行っているところがほとんどなので有効に利用しましょう。